De problemen van morgen los je niet alleen op, maar met elkaar. Dat vraagt om een andere aanpak, sneller schakelen en meer ruimte voor autonomie. Maar het vraagt vooral om organisaties waarin mensen zich écht verbonden voelen met collega’s en externe doelgroepen. Daarom help ik je met mijn organisatieadvies om verder te bouwen aan een organisatie waarbinnen jouw mensen het samen doen. Van strategische keuzes tot structuuradviezen én de concrete uitvoer – zullen we samen de basis leggen voor jouw transitie?
Organisatieadvies voor échte verandering
Vanuit verbinding meer impact maken als organisatie – ik help je daarbij
De problemen van morgen los je niet alleen op, maar met elkaar. Dat vraagt om een andere aanpak, sneller schakelen en meer ruimte voor autonomie. Maar het vraagt vooral om organisaties waarin mensen zich écht verbonden voelen met elkaar. Daarom help ik je met mijn organisatieadvies om verder te bouwen aan een organisatie waarbinnen jouw mensen het samen doen. Van strategische keuzes tot structuuradviezen én de concrete uitvoer – zullen we samen de basis leggen voor jouw fundamentele verandering?
Organisatieadvies voor impact vanuit verbinding
Organisatieadvies is meer dan een plan op papier
Hoe zorg je dat medewerkers zich betrokken voelen en zelf verantwoordelijkheid nemen? Hoe creëer je een structuur waarin samenwerking écht tot stand komt? Organisatieadvies draait bij mij om modellen en strategieën, maar zeker ook om de praktijk. Een nieuwe manier van werken komt in de praktijk pas echt tot leven. Je hebt er jouw mensen bij nodig en dat vergt leren van elkaar en vertrouwen hebben.
Als organisatieadviseur help ik organisaties niet alleen om een stip op de horizon te zetten, maar ook om de weg daarnaartoe helder te krijgen én succesvol af te leggen. Dat betekent dat ik meedenk over de structuur, rollen en taken. Tegelijkertijd heb ik oog voor de mensen die ermee aan de slag gaan. Samen zorgen we voor een aanpak die werkt, binnen én buiten de bestaande systemen. Daarbij neem ik altijd mijn 20 jaar ervaring mee op het gebied van menselijke drijfveren, informeel leiderschap en community-building.
Op allerlei manieren kan ik jou helpen aan meer betrokkenheid en autonomie binnen je organisatie. Denk aan strategische sessies, een blauwdruk voor werken in en met communities of begeleiding bij het invoeren van nieuwe structuren.
Bekijk hieronder hoe ik jouw organisatie kan helpen.
Inspiratie & inzicht
Samen duiken we in de mogelijkheden voor jouw organisatie.
Voordat je investeert in verandering, wil je zeker weten dat dit de juiste richting is. Hoe werk je beter samen? Hoe zorg je ervoor dat mensen zich betrokken voelen? Wat betekent een community-gedreven aanpak voor jouw organisatie?
Tijdens een inspiratiesessie van 1,5 tot 3 uur onderzoeken we samen hoe we jouw organisatie kunnen versterken. Dat doen we aan de hand van voorbeelden van andere organisaties en diverse theorieën. We bespreken wat nodig is om succesvol samen te werken en wat de stappen daarvoor zijn.
Na deze sessie heb je helder welke aanpakken er zijn en welke randvoorwaarden daarbij gelden. De eerstvolgende stap is een strategische sessie waarin we tot een sluitende aanpak voor jouw organisatie komen.
Strategie & organisatiestructuur
Leg een stevig fundament voor een duurzame samenwerking.
Je hebt duidelijke doelen voor ogen met jouw organisatie. Je wilt een fundamentele verandering bereiken in werkwijze, cultuur en leiderschap. Maar hoe kom je daar? Alles begint met goed verandermanagement. Daardoor gaan leiders en medewerkers anders denken, is het haalbaar om nieuwe processen en structuren succesvol toe te passen en realiseer je duurzame verbeteringen. Ik help je om de juiste koers te bepalen en jouw plannen concreet te maken.
Hier kan ik je op meerdere manieren bij begeleiden. Bijvoorbeeld:
- Een interactieve strategie-workshop waarin we samen richting bepalen, rollen verdelen en een start van een blauwdruk maken
- Een implementatieplan dat medewerkers ondersteunt bij efficiënter samenwerken
- Begeleiding bij cultuurverandering en transitieprocessen, zodat de nieuwe werkwijze echt gaat leven in de organisatie
Implementatie & begeleiding
Van plan naar praktijk: verandering die écht werkt
Verandering slaagt pas als het daadwerkelijk gaat leven op de werkvloer. Daarom help ik organisaties niet alleen met het plan, maar ook bij de uitvoering. Ik begeleid teams bij de implementatie, geef trainingen en ondersteun om nieuwe structuren tot leven te wekken. Alles met als doel dat jij daarna zonder mijn hulp verder kunt.
Ik kan je onder andere helpen met:
- Trainingen over leiderschap, samenwerking en community-building binnen organisaties
- Begeleiding van teams bij de ontwikkeling van nieuwe werkwijzen en processen
- Interim-ondersteuning bij verandertrajecten om de transitie soepel te laten verlopen
Samenwerking met partners
Samen kunnen we meer dan alleen. Daar ben ik als community-expert van overtuigd. Ook in mijn eigen werk. Daarom werk ik regelmatig samen met CRUX Organisatieadvies om jou nóg beter te helpen. Ik geloof dat iedereen eigen kennis en expertise heeft. Door die te bundelen, kunnen we elkaar versterken. Als jouw opdracht daarom vraagt, betrek ik daarom graag Tine en Diane van CRUX erbij. Met hun specifieke expertise in veranderkunde en in systemisch kijken en werken zijn zij een waardevolle aanvulling.
Mijn opdrachtgevers
Ik ben blij dat ik samen met veel organisaties tot innovatieve ideeën en waardevolle verbindingen ben gekomen. Met mijn organisatieadvies ben ik er voor heel diverse opdrachtgevers. Van gemeenten tot bibliotheken, en van onderwijsinstellingen tot commerciële organisaties.
Ik werkte eerder o.a. samen met:
Kirsten Wagenaar: verbinder, organisatieadviseur & impactmaker
Mijn naam is Kirsten Wagenaar. Organisatieadviseur. Inspirator. Communitybouwer. Als je de juiste mensen samenbrengt en goed op weg helpt, heb je alles in handen om de problemen van morgen vandaag al op te lossen. Met veel plezier ondersteun ik organisaties hier al 15 jaar bij. Ik help organisaties op een bevlogen en tegelijkertijd praktische manier om mensen samen te brengen in communities waarmee zij daadwerkelijk impact maken. Soms zijn dat externe communities, zoals patiëntenverenigingen of ledenplatformen. Soms maken we van een organisatie als geheel een betrokken community. Elke organisatie heeft namelijk baat bij een betrokken groep mensen die zich echt verbonden voelen.
Samen kom je verder. Dat is waar ik in geloof. En waar ik met jou voor ga. Niet alleen wij samen, maar vooral jouw mensen samen. Met elkaar helpen we de juiste mensen naar de juiste plek en zorgen we voor de cultuurverandering die nodig is om jouw medewerkers nog beter te laten samenwerken. En hierbij betrek ik graag experts uit mijn netwerk. Practice what you preach: ook ik geloof dat we samen meer stappen kunnen zetten dan ik alleen.
Hoe we samenwerken in 5 stappen
-
Stap 1
Duidelijke visie
We beginnen met je visie bepalen. Hoe gaan communities jouw organisatie versterken? Dat bepalen we met elkaar, zodat we urgentie creëren en de koers kunnen uitstippelen.
-
Stap 2
Ander leiderschap
De nieuwe organisatie vraagt om ander leiderschap. Van controleren naar faciliteren. Van managen naar coachen, zodat medewerkers meer verantwoordelijkheid nemen. Daar werken we samen aan.
-
Stap 3
Structuur & Governance
De verandering vereist structuur. Daarvoor bepalen we samen duidelijke spelregels, zonder dat het bureaucratisch wordt. Ook bepalen we hierbij de verantwoordelijkheden.
-
Stap 4
Helder framework
Samen stellen we een framework op voor hoe communities samenwerken en besluiten nemen. Daarbij definiëren we rollen zoals de facilitator, kernleden en actieve deelnemers.
-
Stap 5
Integreren
De community moet een structureel organisatieonderdeel worden. Daar zorgen we voor door communities aan je strategische doelen te koppelen en ze structureel te evalueren.
Hét community-boek ‘Organiseren van communities’
Waarom communities zo waardevol zijn én hoe je een goede community opbouwt? Daarover schreef ik samen met Peter Staal het boek ‘Organiseren van communities’. Zie dit als hét complete community-handboek met handige modellen, maar vooral veel concrete praktijkvoorbeelden van organisaties die jou voorgingen.
Vrijblijvend kennismaken?
Wil je sparren over de volgende stap voor jouw organisatie? Ben je benieuwd hoe ik jou kan helpen met organisatieadvies? Laten we kennismaken. Dan kijken we samen hoe ik jouw organisatie kan versterken.
